Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας

Η ΚΑΡΥΟ δεσμεύεται για ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται την αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα κάθε προσώπου.

Ν. 4808/2021 – Μέρος ΙΙ

Πεδίο Εφαρμογής

Ποιους αφορά & πού ισχύει

Η Πολιτική καλύπτει όλους τους εργαζομένους, συνεργάτες, ασκούμενους, εθελοντές, ακόμα και τα άτομα που αιτούνται εργασία.

Χώρος εργασίας Μετακινήσεις Εταιρικά ταξίδια Εκδηλώσεις Ηλεκτρονικές επικοινωνίες Εκπαίδευση

Απαγορευμένες Συμπεριφορές

Τι δεν γίνεται ανεκτό

Ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις ή υπονοούμενα

Σχόλια ή «αστεία» σεξουαλικού / μειωτικού περιεχομένου

Ανεπιθύμητη σωματική επαφή ή ξεμονάχιασμα

Ρατσιστικά ή μειωτικά σχόλια βάσει φύλου, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας

Προβολή προσβλητικού ή πορνογραφικού υλικού

Επίμονη παρακολούθηση εντός ή εκτός εργασίας

Εργαζόμενοι

Δικαιώματα & Υποχρεώσεις

Δικαιώματα

Αντιμετώπιση με σεβασμό και ευγένεια
Προστασία από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης
Καταγγελία χωρίς φόβο αντιποίνων ή θυματοποίησης

Υποχρεώσεις

Συμμόρφωση με την Πολιτική
Άμεση αναφορά κάθε περιστατικού
Συνεργασία κατά τη διερεύνηση καταγγελίας

Υποβολή Καταγγελίας

Πρόσωπο Αναφοράς

Κάθε περιστατικό αναφέρεται εγγράφως ή προφορικώς. Η καταγγελία μπορεί να γίνει και ανώνυμα. Αντιμετωπίζεται με πλήρη εμπιστευτικότητα, αμεροληψία και σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα (GDPR).

Πρόσωπο Αναφοράς

Ναυσικά Χατζηρίζου

6942 060 958

nafsika@karyo.gr

Σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων (π.χ. εάν ο φερόμενος δράστης είναι το Πρόσωπο Αναφοράς), η καταγγελία κατευθύνεται σε μέλος της Διοίκησης.

Εξωτερικοί Φορείς

Σε ποιον άλλον μπορείτε να απευθυνθείτε

Παράλληλα με την εσωτερική καταγγελία, διατηρείτε πάντα δικαίωμα δικαστικής προστασίας, καθώς και προσφυγής στους εξής φορείς:

Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) — 1555 Καταγγελία και αίτηση διενέργειας εργατικής διαφοράς

Συνήγορος του Πολίτη Αναφορά στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων

Γραμμή SOS — 15900 Ψυχολογική υποστήριξη και συμβουλευτική για θύματα έμφυλης βίας

Μετά την Καταγγελία

Διερεύνηση & Μέτρα

Κάθε καταγγελία διερευνάται άμεσα από το Πρόσωπο Αναφοράς. Η εταιρεία λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα — από σύσταση συμμόρφωσης μέχρι αλλαγή θέσης ή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η άσκηση αντιποίνων κατά του καταγγέλλοντος απαγορεύεται ρητά και αποτελεί αυτοτελή παράβαση της Πολιτικής.